Industriels de l’agroalimentaire - Pourquoi passer au Digital Learning ?

Industriels de l’agroalimentaire - Pourquoi passer au Digital Learning ?

Industriels de l’agroalimentaire, cet article vous explique les avantages de l’intégration d’une solution de formation digitalisée, ou Digital Learning, au cœur de vos procédés de formation. 

Vous souhaitez diffuser efficacement vos bonnes pratiques auprès de vos équipes de commerciaux ? Intégrer vos nouveaux collaborateurs ? Optimiser et développer votre centre de formation interne ?

Le Digital Learning est là pour vous aider ! Découvrons ensemble comment…

Des outils de diffusion efficaces

Le digital learning propose de nombreuses solutions qui facilitent le processus de formation et le rendent efficace ; autant pour les formateurs que pour les collaborateurs suivant la formation. 

Prenons les plateformes LMS, elles vous permettent de digitaliser & centraliser les contenus de formation et autres ressources formatives propres à votre entreprise. Vous permettant ainsi de diffuser plus efficacement vos bonnes pratiques auprès de vos équipes de commerciaux et autres collaborateurs. 

La durée des cours en e-learning varie de 5 minutes pour les plus courts, à 1h30 pour les plus longs. L’avantage ? Vos collaborateurs peuvent suivre la formation n’importe quand (disponibilité 24/24) et depuis n’importe quel support (smartphone, tablette, ordinateur). Ils peuvent ainsi commencer un cours, l’arrêter et le reprendre quand ils le souhaitent pour se former à leur rythme. Il s’agit donc d’un moyen de lutter contre les problèmes d’absentéisme liés à la formation 100% en présentiel. D’autant plus qu’il est toujours compliqué de former un groupe de collaborateurs disséminés géographiquement au même moment et au même endroit. 

Les avantages de l’apprentissage mixte

Une modalité de formation mêlant digital et présentiel (Blended Learning) permettra à l’équipe de formation :

D’être certaine, grâce à la plateforme LMS, de la bonne diffusion des connaissances. Mais aussi d’utiliser les outils de monitoring personnalisés proposés par ces plateformes, pour s’assurer que ces dernières soient bien assimilées et les que les compétences soient acquises 

De dégager plus de temps pour se concentrer sur la valeur-ajoutée de la formation, en déléguant la partie théorique de la formation à la plateforme LMS. Le formateur pourra ainsi passer plus de temps sur l’intégration des employés, l’accompagnement personnalisé, la réponse aux interrogations et l’approfondissement des connaissances… 

Une source de motivation pour les collaborateurs 

Les adultes aussi aiment s’amuser ! Le côté interactif des modules diffusés sur les plateformes LMS séduira à coup sûr les salariés, qui s’impliqueront davantage dans la formation ! De plus, en se formant, un employé sait qu’il va pouvoir mieux réaliser son travail et/ou monter en compétences. Cela signifie qu’il sera plus susceptible de s’épanouir dans son travail et d’obtenir une augmentation ou une promotion : ce qui est une source de motivation indéniable !

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Une solution de formation digitalisée permettra par la même occasion de développer les compétences basiques des collaborateurs à l’utilisation d’outils actuels, utiles dans leur travail et leur quotidien (smartphones, tablettes, ordinateurs etc…).

Une rapidité de diffusion pour améliorer l’expertise client 

La rapidité de diffusion des plateformes LMS vous rend plus agile en vous permettant d’adapter et faire évoluer rapidement le contenu de formation auquel vos équipes ont accès. 

En mettant à la disposition de vos commerciaux des cours pertinents et à jour, par exemple sur : l’évolution et le lancement de nouveaux produits, sur les techniques de maintenance de base de vos appareils, sur votre secteur d’activité ou celui de vos clients, sur les techniques de vente...Vous pourrez vous différencier de vos concurrents, en permettant à vos équipes de transmettre une expertise plus complète et actualisée auprès de vos clients. Vos commerciaux pourront en effet mieux les conseiller et leur proposer davantage de services complémentaires pertinents.

Des économies sur votre budget de formation & le lancement de nouveaux produits 

Comme précisé plus haut, en incluant du Digital Learning dans vos procédés de formation, vos collaborateurs peuvent se former en autonomie sans contraintes de temps et d’espace. Cette particularité de la formation digitale permettra ainsi de diminuer le montant des ressources humaines et matérielles (ainsi que les frais d’absentéisme)  mobilisées lors d’une formation 100% en présentiel. Vous pouvez par ailleurs utiliser des cours sur étagère liés à votre secteur d’activité, et faire des économies sur la création de cours. Sur Deegeat par exemple, nous disposons de plus d’une soixantaine de cours sur la boulangerie-pâtisserie & restauration ! Les sommes économisées pourront par la suite être réinvesties dans de nouveaux projets de formation, dans votre budget R&D et le lancement de nouveaux produits par exemple… 

Vous souhaitez vous lancer dans le digital ou obtenir plus d’informations sur les apports du Digital Learning pour votre organisation ?  Contactez-nous ;) 

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